Uno de los contratos laborales que más ventajas supone para una empresa es el contrato de alternancia. Esta modalidad se ha convertido en la mejor alternativa al contrato temporal. Está dirigido a jóvenes desempleados que han adquirido formación profesional específica de un oficio, tanto de forma teórica como práctica en su puesto de trabajo.
Desde AFA Formación podemos ayudarte con ello. Contacta con nosotros a través del formulario y te asesoraremos en cómo puedes llevarlo a cabo de acuerdo con la normativa. Para facilitarte el trabajo, nos encargaremos de todas las gestiones que necesites.
Reducción del 100% de los seguros sociales del contrato.
Bonificación del 100% de la formación en las cuotas de la Seguridad Social.
Entre 60 y 80 € para la empresa (variará en función de la plantilla).
Formación reglada adaptada a las necesidades de la empresa.
Dirigido a jóvenes desempleados mayores de 16 y menores de 30 años (para Certificados de Profesionalidad de Nivel 1 y 2). Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida o para Certificados de Profesionalidad de nivel 3.
Inscrito en el SEPE como demandante de empleo (para que la empresa acceda a las bonificaciones).
No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
Edad: Hasta 30 años para Certificados de Profesionalidad de nivel 1 y 2. Este límite no se aplica para certificados de nivel 3 y personas con discapacidad reconocida.
Para el acceso a algunos certificados el alumno deberá tener estudios mínimos de ESO.
No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
No tener deudas con Hacienda o la Seguridad Social
No haber sido sancionada.
Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
Proporcionar al trabajador los medios necesarios para que éste lleve a cabo su actividad formativa.
Debe asignar a un tutor de empresa que realice el seguimiento de la actividad laboral y del acuerdo para la actividad formativa y coordinación de ambas, así como la comunicación con el centro de formación y elaboración de un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.
El contrato de formación en alternancia tiene una cotización fija y reducida de 149,06 euros al mes se tenga o no bonificación.
Para beneficiarse de las bonificaciones asociadas al Contrato de Formación y Alternancia la empresa tiene que estar al corriente en Hacienda y en la Seguridad Social y cumplir todos los requisitos relacionados con el trabajador a contratar.
Las bonificaciones se obtienen mensualmente en los seguros sociales.
Las empresas de menos de 250 trabajadores pueden bonificarse el 100% de la formación en las cuotas de cotización.
Las empresas con más trabajadores pueden bonificarse el 75%.
Cada trabajador sujeto a un Contrato de Formación tiene dos tutores: uno en la empresa y otro en el centro de formación.
La tutorización supone un seguimiento de la actividad formativa del alumno que es incentivada económicamente , siendo el máximo de horas bonificables de 40 al mes:
985 112 311
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